根据放假安排，9月18日（星期六）上班，9月10日至12日放假调休，也就是从周六开始放假3天。由于中秋节后上班不到20天，又将迎来一个黄金周—国庆长假，因此工作也就 " 安排 " 上了。2022年10月1日至7日放假调休，共7天。9月13日（星期二）、10月8日（星期六）上班。
多地人社部门已经明确，今年9月10日(中秋节)和10月1日、10月2日、10月3日(国庆节)，这4天是法定节假日，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资。
三倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。
需要注意的是，这4天加班不能用补休来替代加班工资，必须发放3倍工资。
9月11日、9月12日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日这6天如果安排加班但又不能安排补休的，应当支付不低于200%工资。
也就是说，这6天假期用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
二倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×200%。
如果你中秋国庆假期都在加班，而且没有安排补休，那么，中秋国庆加班10天，可以拿到相当于24天的日工资。
9月10日(中秋节)、10月1日、2日、3日(国庆节)这4天是法定节假日，企业如果安排加班，应当支付不低于工资300%的加班工资，并且不能用补休来替代加班工资。
9月11日、9月12日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日这6天可以优先安排调休，如果不安排调休则应当支付不低于200%的加班工资。
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