在我们的内心，我们多少有一种倾向，希望被人喜欢，也被人认可。今天通过社交媒体，我们的个人品牌可以帮助我们建立起专业的社交网络，但是在虚拟世界中的一切都不能替代我们真正的魅力个性。而我们令人喜欢的个性也会给我们带来超出我们想象的回报。可能接下来的问题是，我们如何来培养那些招人喜欢的个性呢？
在19世纪后期美国的一个钢铁大亨，Charles M. Schwab，他的充满魅力的举止行为就把他从一个临时工提升为75000美元年薪的一个高管，以及一份常态的百万美元的奖金。要知道这个数字在那个时代可不是小数。Schwab的老板是传奇的工业家Andrew Carnegie，Carnegie认为年薪是对Schwab的工作所得，而奖金则是针对Schwab用其令人愉快的个性让其他人工作的奖励。
美国的畅销书作家Napoleon Hill，最近写了一篇文章“培养一种令人愉快的个性”，在其中例举了最招人喜欢的人的习惯，而这篇文章也发表在即将发布的合集《成功的科学》里。最近Business Insider的Richard Feloni将这篇文章中的一些精华总结了出来。
这里我们也把Hill描述的其他人愿意帮助这些可爱人的习惯分享给大家：
其实我们周围充斥着大多愤世嫉俗的人，因为找出问题更容易。但是这些招人喜欢的人选择了积极的态度，这样也让他们更容易成功，也有更好的声誉。
最佳沟通者说话深思熟虑，而且充满自信，他们的声音是一种令人愉悦的。
把交流作为一种机会，可以教育某人满足自我，但是从不会吸引人或者与人交朋友。
对某件事正面或者负面地反应过度，都会给人糟糕的印象。后者，Hill表达，“记住。安静会比你怒气的言语更有效。”
Hill 写到，“记住，你言语和行为的正确时间会给你相比那些不耐烦的人一个大的优势。”
那些让自己不接受某些想法，并且只和相似的人为伍的，不仅会错失个人的成长，而且也会失去他们职业发展的机会。
Hill 说，富兰克林 D. 罗斯福总统最伟大的资产就是他“百万美元的微笑，”这种微笑让人们在交流中降低他们的防卫心理。
最招人喜欢的人知道不值得表达所有他们所有的想法来冒犯别人，即便这些想法碰巧是真的。
拖沓就是对人们说，你害怕采取行动，Hill这样认为，所以也是无效的。
最好的网络工作者帮助他人，却没有期望有任何回报。
人们崇拜那些从失败中成长的人，而不是沉溺于失败中的人。Hill说，“对获得一定程度的智慧表达你的感恩，这种智慧不失败是不会有的。”
最招人喜欢的人用交流作为一种机会来了解另一个人，并且给他们时间来交谈。
Hill说，“赞美他人的好品格，但是别对那些不值得的，或者过度渲染地赞美。”
成功的人不假装招人喜欢，因为他们关心他们的行为和声誉，他们才招人喜欢。他们有一个对他们完全诚实的密友，帮助他们继续成长。
你未必人见人爱，但是培养这些招人喜欢的个性，会让你在职场和生活中都如鱼得水。
