公司背调一般调查什么？

背调顾名思义就是背景调查，是企业对求职者个人信息全面了解的一种辅助手段。毕竟，一个组织准备接纳你作为新成员，肯定是因为你具备了准入的条件，但这个条件是否真实，不是你口头上说一说，就能被证明的。

背景调查到底是要调查什么呢?一般来说背景调查会对入职者提供的背景资料、面试时提到的工作履历进行调查核实。调查内容可能会是以下如：工作履历、身份信息、工作表现情况、专业资格核实、离职原因调查等

工作履历：查看最近一两家就职企业的情况信息，比如职位信息、任职时间、薪酬等;

身份信息：比如学历证明、证书原件等客观数据来证实真实性等;

工作表现：会通过向与你有过合作关系的前同事、领导、下属甚至是前公司的 HR 来求证;

离职原因：核心的是核实他的离职是辞职还是辞退，正常离职还是被动离职等。

一般背调采用的是线上求证，不会特别复杂，毕竟之前的同事没有义务像面试者一样详尽的回复。一般就是简短的电话访问，主要是对候选人的工作能力和业绩、团队协作、是否有发生过违纪等内容进行了解。

这些东西调查完了之后就可以得出证件信息、职场表现，这两方面的结论，一般这就结束了，有一些公司还会顺便调查一下个人信用，不过这类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。