背调也就是背景调查，是帮助企业HR核查求职者工作履历的一个重要手段，那么HR是不是想怎么查就可以查求职者的个人信息呢?背景调查只查上一家吗?
一般来说，针对求职者的背景调查，相对于工作职位来定。不一定说每一家公司都进行背景调查，也不一定只调查只查上一家企业。从最简单的方面举例，虽然以最近一家公司进行调查，能够了解到求职者最为贴合现状的情况，但是对于HR来讲，了解更为全面的求职者也很重要。
一些特殊岗位比如涉及资金相关的职位，像会计、出纳、财务、投资类岗位;又比如涉及公司核心数据较多的，像 CTO 、人事总监、运营总监、风控总监、高级工程师、架构师、法务经理等岗位，都是背调时的重点观察对象。不仅会调查最近一家公司的工作经历，还包括最近5年内或者10年内的三家公司，一般来说，调查最近三家公司就可以全面了解求职者的真实工作情况，专业能力、性格、沟通能力、管理能力、解决问题的能力等等，最近一家公司一般只适合职位不是特别重要，或者企业不愿意花费大量资金在这个岗位上，所以才会只调查求职者最近一家公司的工作情况。
由此可见，背景调查只调查最后一家公司的情况，有，但是不是常规情况，这个要根据HR对候选人的重视程度，一些不重要的岗位，可能只需要调查最近一家公司的工作经历即可。
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