背调后offer被取消几率大吗？

一般的大企业正常的面试可能会有几次，在短短的时间内，对求职者的个人情况还达不到全面的了解，比较难判定你是否是真正需要的人，一些面试之外的信息，发现一些潜在的特质和风险，也为未来安排工作和协调层级，防微杜渐。

一般来说，背调主要调查的内容包含，

核心工作能力：这涉及到你的业绩，态度，管理风格，资源等等。

实际经历：每段工作的时间段，职位级别，团队规模，汇报对象，工作内容等。

基本诚信：学历、学位、证书等的真伪，是否有不良记录等，牛的猎头公司，甚至跟一些机构合作，能提供犯罪记录，监管层处罚记录等信息。

人际关系：这个不用说了，跨部门的协作越来越频繁，资源的获取越来越紧俏，这个很多雇主都关心。

薪酬：薪水，福利，奖金，股权/期权，分红等等。薪酬有的时候，是实际工作能力的说明，也有可能是你跳槽动因的体现，对未来雇主来讲，更是谈判offer，评估你价值的依据。

背调出现这几种情况，offer铁定会被取消。

1、候选人信息有问题。包括学历信息和身份信息。如果发现信息不符，会以简历造假取消offer。

2、候选人工作履历造假。如果工作经历造假，包括以前的工作单位、工作时间都可能会被取消offer。

3、候选人薪资待遇虚报。薪酬待遇也是用人单位对求职者的综合评估。如果候选人对薪资待遇虚报，也可能面临被取消offer的情况。

如果在这些方面不存在问题的话，offer是不会被取消的，所谓的背调后offer被取消，绝大多数原因，就出现在上面这些背调的内容中，一旦求职者存在上述中任意一点问题，都有可能会被取消offer。但是万事没有绝对，我们在求职中尽量保证个人信息的真实性，这对双方都有好处。