工资支付周期

个人税 03-12 11:46

现实生活中，大部分用人单位不发当月工资，有的甚至在第二个月月底才发上个月的工资。那么，从法律上讲，发薪周期是多久呢？如果你对此不是很清楚，欢迎跟随丽图小编往下一探究竟。
1、工资支付周期是多久？
雇主必须每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期必须由雇主和雇员商定。遇法定节假日或休息日，不得延迟通过银行支付的工资；直接支付的工资必须先支付。对按考核周期实行年薪制或现金工资制的职工，用人单位须按每月不低于最低工资的标准预付工资，并于年底或年终结算时完成结算。评估周期结束。
《劳动合同法》规定，全职工人，每月至少支付一次工资；兼职工人的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15天。
《劳动法》第五十条规定：“工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。”1994年，人力部颁布了《工资支付暂行规定》，其中规定：“工资至少按月支付一次，每周支付一次。工资制度可按周支付、按日支付、按小时支付。”法律规定按月发工资，主要是基于两个因素：一是我们公司所在的企业。国家基本实行月工资制，工资标准按月计算。当然；二是劳动生活传统上也是按月安排考虑到我国目前大部分企业的工资制度和职工的生活习惯，法律规定工资按月发放。
对实行计时工资制、日工资制或周工资制的用人单位，也可以按月或按周支付工资。但是，用人单位必须每月至少向劳动者支付一次工资，这对于保障劳动者的合法权益、保障劳动者的生活是十分必要的。
二、单位不按时支付工资怎么办
劳动报酬权是指劳动者依据劳动法律关系履行劳动义务的权利，用人单位必须按照按劳分配和劳动力价值分配的原则支付报酬。一般情况下，只要劳动者在用人单位的安排下，按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权按照劳动强度要求获得报酬。工资不能随意克扣，企业不能以扣发工资作为惩罚员工的方式。
不支付或者足额支付劳动报酬，属于劳动法规定的“克扣”劳动者工资的行为，依照本法及有关法律、法规的规定，应当予以处罚。
根据《劳动合同法》和《民事诉讼法》的有关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者与用人单位之间不存在其他债务纠纷和支付.支付令可送达用人单位，申请人可向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
劳动者在申请表中，应当说明请求支付劳动报酬的数额及其所依据的事实和证据；劳动者提出申请后，人民法院应当在五日内通知其是否受理；人民法人民法院经审查认为劳动申请不成立的，可以裁定驳回；单位必须自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议；用人单位在前款规定的期限内不提出异议或者不履行支付令的，劳动者可以申请人民法院强制执行。;人民法院收到用人单位提出的书面异议后，决定终止支付令监督程序，支付令自动失效，劳动者可以依照有关规定提起调解、仲裁或诉讼。法律规定..
关于劳动工资支付周期，我国法律规定每月至少支付一次工资，具体支付工资的时间可由双方协商确定。但法律也规定，工资不能以货代换，必须以现金支付。更多相关知识，您可以咨询立图上海律师。
 

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