辞职工资必须结清吗

个人税 03-12 11:50

劳动者与用人单位签订劳动合同后，根据《劳动合同法》的规定，可以单方解除劳动合同，劳动者提出辞职时，必须在劳动合同终止30日前书面通知用人单位。，员工必须在30天内交出合同，我是否需要支付离职工资？下面，华录网小编就为读者答疑解惑。
是否应该支付遣散费？
是的。
根据《关于支付工资的暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除或者解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资。终止。.
员工如何离职
员工离职有以下三种方式：
1、劳动合同终止，劳动者同意不再续约的，双方无需向对方支付任何补偿。一般公司会提前30天征求你对是否续约的意见，如续约员工应如实回答。
2、员工自愿离职的，应提前30天书面提出，双方协商补偿方案，实现离职。只要劳动者按照法定程序提出辞呈，用人单位就没有理由留用劳动者，除非劳动者尚未处理因用人单位造成的经济损失或者未承担违约责任。根据雇佣合同，他可以通过辞职程序拒绝。
部分职位因保密等原因需要提前通知，但最长不会超过6个月，但员工必须提前30天履行书面辞职、交接等法定程序，否则造成用人单位经济损失的必须得到报酬。
3.无条件辞职符合法定条件。
辞职即辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。一般来说，辞职有两种情况，一种是依法立即解除劳动关系。用人单位对劳动者使用暴力、威胁等手段强制劳动，或者不按约定支付工资的，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据劳动者自主选择，提前30日书面通知劳动者，用人单位解除劳动合同关系。
《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供工作保障或者工作环境的；
（二）未按时足额支付工资的；
（三）未依法为职工缴纳社会保险费的；
（四）用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、恐吓或者非法限制人身自由等方式强制劳动者劳动，或者用人单位违反法律、法规规定强行进行危险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先约定。通知雇主。
 

相关推荐

猜您喜欢