工资、薪金所得个人所得税如何计算

个人领取的工资，在扣除法定扣除额5000元（外国人4800元）后，个人缴纳的社保费和住房公积金也可按规定标准扣除。作为应税金额收入。个人工资收入适用七种累进税率，税率从3%到45%不等。

两地工资如何纳税？

根据《关于个人所得税自行申报办法（试行）的通知》，在中国境内有两个或两个以上用人单位的，必须选择并定期向其中一个用人单位所在地主管税务机关申报。

计算如下：

应纳税所得额=月工资、工资收入-5000元（外国人4800元）-其他扣除项目数额

应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

例：个人月工资工资收入6000元，个人保险费230元，住房公积金300元。假设没有其他扣除，应纳税额为：

应纳税所得额=6000-5000法定扣除额-230社保税-300住房公积金=470（元）

应纳税额=470×3%-0=141（元）

个人所得税年度一次性奖金计算办法

“年度一次性奖金”是指行政机关、企事业单位和其他扣缴义务人根据职工年度经济效益和对职工年度工作业绩的综合评价，向职工发放的一次性奖金。包括实行年薪制和绩效工资办法的单位按考核情况支付的年薪、年薪和绩效工资。

自2005年1月1日起，纳税人全年领取一次性补助，分别作为月工资和工资收入计算纳税。

计算如下：

1、先将职工当月领取的年度一次性奖金除以12个月，根据系数确定适用税率和速算扣除数。

月工资低于法定扣除数额的，每年一次性津贴在减去“职工当月工资薪金收入与法定扣除费用的差额”和适用税率后的余额中扣除，速算扣除额按上述方法确定。

2、职工当月领取的年度一次性薪酬，按第1项确定的现行税率和速算扣除数计税。

注意：每个纳税人每个纳税年度只能使用这种计税方法一次。员工领取年度一次性奖金以外的各种奖金，如半年奖金、季度奖金、加班奖金、预发奖金、全勤奖金等，均与当月工资薪金收入合并支付给个人。根据税法征收所得税。实行年终双薪制和年终工资制的个人，必须按年度一次性奖金办法计算缴纳个人所得税。

例1：某人一年领取6100元，月薪5000元。相关税率为3%（用6100÷12=50833元计算税率为3%），速算扣除数为0。

应交个人所得税：6100×3%-0=183（元）。

例2：某人一年领取6100元，月薪3000元。由于月工资低于扣除额3500元，允许扣除500元（3500-3000=500元），适用税率为3%【用（6100-500）÷12=46667元查税率为3%]，速算扣除数为0。

应交个人所得税：（6100-500）×3%-0=168（元）。

工资、薪金所得